심리학에서는 인간을 설명하는 개념을 두 가지로 나눈다. 하나는 핵심 구성 개념이고 하나는 원격 구성 개념이다. MBTI 는 핵심 구성 개념이 아니다. 그럼에도 불구하고 MBTI 검사는 자기를 탐색하는 매우 훌륭한 도구라고 평가할 수 있다. 그래서 MBTI 는 실제로 팀 빌딩이나 학교에서 많이 활용됐다. 창업자들에 대해서 MBTI 성격유형은 많이 분석되어 있다. 이들은 실제로 성격유형에 따라 다른 커리어 경향성(커리어라는 것은 당연히 누구와 함께 시너지를 내며 시간을 보냈는지를 포함한다)을 보였다. N(직관)이 들어가는 사람들: 일론 머스크(테슬라), 마크 저커버그(페이스북), 스티브 잡스와 스티브 워즈니악(애플), 빌 게이즈(마이크로소프트), 제리 양(야후) - 은 세세하게 정보를 수집하지 않는다. 사고와 창의력 보폭이 매우 큰 편이다. 창업에 바로 뛰어드는 경우가 많다. S 는 제프 베이조스(아마존), 잭 도로시(트위터), 조나단 이브(애플) 은 직관형이 근무하는 기업에서 역량을 쌓은 뒤 나이가 쌓여 창업하는 스텝-바이-스텝 진로를 선택한 사람이다.