미국의 노스이스턴대학이 매년 미국과 캐나다의 기업을 대상으로 조사하는 '고용주 조사(Employer Survey)'의 최근 결과에 흥미로운 내용이 보인다. 기업이 특정한 하나의 분야에 대한 전문성을 가진 지원자에 대해 보이는 관심이 예전보다 확연히 적다는 것이다. '기본적인 소양과 충분한 호기심이 있다면, 전문성은 필요할 때 습득할 수 있다'는 관점의 전환으로 해석할 수 있다. -박형주 아주대 총장