시간과 공간
시기 | 공간 | 준비 |
임대 전 (1~2주) | 카페 | 단기임대 공간 계약 |
단기임대 (2달) | 서울 동쪽~북쪽 지역 오피스텔 혹은 빌라 | 창업지원공간 지원사업 지원 |
창업지원공간 | 서울 어디서든 |
시기 | 풀타임 | CREW |
@9/1/2023 까지 | - 전력을 다해 볼 것
- 팀원과의 시너지를 테스트하는 시간 | - 팀원과의 시너지를 테스트하는 시간 |
@12/31/2023 까지 | - CREW와 코워킹타임을 최대한 활용하는 방향으로, 나이브하게 일 12시간 내외 말 그대로 ‘풀타임’ (을 지향. 처음부터 x)
- 생각에 도움을 줄 수 있다고 생각하는 행위는 얼마든지 자율적으로 사용할 것
- 가족, 여자친구, 건강을 위해 주 0~1.5일 휴식 | - CREW라는 아이디어를 테스트하는 시간
- 주말 등을 통해 자율적으로 리소스를 추가 할애할 것 |
2024년~ | - 2023년을 보고 결정 | - 2023년을 보고 결정
- 낮시간 일하는 것들을 계속 진행하는 것이 분명한 이익이 있는지, 없는지를 보고 결정 |
비용과 보상의 분배
풀타임 | CREW | |
비용 | - 단기임대 시 비용을 더 지불 | |
보상 | - 해보고 생각해도 늦지 않겠다 | - 해보고 생각해도 늦지 않겠다 |
도구
사용 도구 | 이유 |
Google Workspace | 무료 도구들이 많음 |
Notion | 무료, 모든 프로젝트 관리 기능이 포함됨 |
Discord | 무료, 슬랙 상위호환 |
Calender | 무료, 일정 공유 |
문화
규칙이 생기는 것은 원하지 않음! 다만 시도해볼 것들은 아래 환경을 만들기 위함임.
1.
꺼리낌 없고 트집이 아닌 정말 유익한 피드백이 가능한 환경
2.
소통의 리소스를 최소화하고 성과를 내는 것에 모든 것을 집중할 수 있는 환경
3.
개인적인 걱정과 가치에 대한 걱정까지도 투명하게 듣고 함께 건설적으로 고민하는 환경
일반적인 문화
1.
반말문화: 반말을 사용한다.
2.
One on One: 모든 팀원은 팀원 두 명을 정해 자유로운 1:1 대화 시간을 30분 내외로 가진다.
3.
서면피드백: 1주일에 1번씩 서면 피드백의 날을 운영한다.
4.
대면피드백: 2주일에 1번씩 전체가 모여 대면 피드백의 날을 운영한다.
5.
RoQ?: 질문을 한 이유를 물어보는 질문. ‘그걸 물어본 이유가 뭐야?’ 라고 묻는 것은 쉽지 않을뿐더러 소통 과정에서 오해가 생기기 쉬움
6.
걱정 제시: 솔루션을 두고 싸우는 것보다는 서로가 하고 있는 걱정이 무엇인지 공유하는 것이 빠름
CREW시스템을 위한 문화
1.
공동으로 지식을 관리하는 시스템을 체계적으로 공부한다. 방법론으로 <제텔카스텐>을 채택한다.
•
1주일에 2시간 이상 공동지식관리를 훈련하는 시간을 가진다.
2.
TODO
장후
1.
나는 개인적인 빚을 지면서 스타트업을 하지 않는다.
2.
나는 60년을 바라보겠다는 마음으로 사람들을 모으고 있다. 그만큼 팀이 잘 되는 경우 보상과 관련된 문제로 사람을 잃어버리는 선택을 하지 않는다.
3.
TODO
parse me : 언젠가 이 글에 쓰이면 좋을 것 같은 재료들.
from : 과거의 어떤 생각이 이 생각을 만들었는가?
supplementary : 어떤 새로운 생각이 이 문서에 작성된 생각을 뒷받침하는가?
1.
None
opposite : 어떤 새로운 생각이 이 문서에 작성된 생각과 대조되는가?
1.
None
to : 이 문서에 작성된 생각이 어떤 생각으로 발전되고 이어지는가?
참고 : 레퍼런스
1.
None